Британская контрразведка MI5 опубликовала в Сети объявление о наборе новых сотрудников. Указана примерная заработная плата, а также специфичные требования к кандидатам. Самыми востребованными посчитали тех, кто является представителем „этнических меньшинств“.
Фото; pexels.com
Зарплату в Лондоне будущему разведчику обещают в размере 33 тыс. 350 фунтов стерлингов (1 фунт - примерно 70 рублей) в год. Спустя год она может вырасти до 36 тыс. 53 фунтов. В Манчестере и Челтнеме будут платить 31 тыс. 51 фунт стерлингов, а через год оклад возрастет до 33 тыс. 569 фунтов. От чего конкретно зависит повышение, не уточняется.
„Для защиты улья требуется много разных пчел“, образно говорится в объявлении. Подать заявку можно будет уже с 21 ноября 2022 года. В приоритете у кадровиков лица, „принадлежащие к этническим меньшинствам“. Такую позицию объясняют желанием показать, что в MI5 „разнообразие“ и „инклюзивность“ имеют решающее значение „для миссии“ спецслужбы.
В объявлении также сообщается, что разнообразный штат сотрудников сможет в полной мере отразить общество, которому служит разведка. „Разнообразие во всех смыслах этого слова“, подчеркивается в рекламном тексте.
Приводится список требований к гражданам, которые так необходимы контрразведке Британии. Это люди разного происхождения, возраста, этнической принадлежности. Не закрыт путь в спецслужбу людям с инвалидностью или нейродивергентными состояниями. Но что самое интересное - приглашаются люди с разной гендерной идентичностью, сексуальной ориентацией и образом мышления. Заявки от перечисленных групп будут рассмотрены в первую очередь, сообщает сайт.
В объявлении также утверждается, что работать в MI5 будет „очень выгодно“, так как организация защищает Великобританию от всевозможных угроз; „У нас есть действительно выгодная карьера для людей с разным опытом, возрастом и навыками“.
Сообщается также, что обращаться могут практически все, независимо от профессии, опыта и навыков. „Вы будете в центре того, что мы делаем“, обещают соискателям. Акцентировано внимание на то, что опыт работы и образование вовсе не нужны; важны только „стремление учиться“ и получать „удовольствие от работы в команде“.
Квалификационные требования снижены до балла „2:2“, что означает оценку „C“ („троечники“).
Будущему сотруднику обещают быстрый карьерный рост в „увлекательных областях“, таких, как финансы, юриспруденция, управление информацией, управление персоналом, управление проектами, соблюдение нормативных требований, подбор персонала, политика и управление данными. В будущем не исключают и то, что у соискателя также „могут быть возможности поработать с МИ-6 и GCHQ“.
