Один из крупнейших сервисов интернет-объявлений отметил тревожную тенденцию. Число вакансий для соискателей в возрасте до 18 лет выросло на 59%. Только на одном из сайтов можно найти более 12 тысяч таких объявлений, в том числе много работы для 14-летних. А всего в банке предложений о работе для тинейнжеров более 200 тысяч позиций.
Фото; АГН „Москва“
Работа для подростков явление не исключительное. Фастфуд, курьерские службы, помощь в магазинах, возня по хозяйству, „сидение“ с детьми или питомцами… То, чем молодые-ранние традиционно занимались „там у них“, а теперь и у нас тоже. Ведь не всем повезло с упакованными „от и до семьями“, кроме того, есть любители не сидеть на родительской шее до окончания вуза или колледжа. А клубы, смартфоны и брендовая одежка стоят дорого.
Еще в ноябре 2022 года группа депутатов внесла в Госдуму законопроект об изменениях в Трудовой кодекс. Смысл его в том, чтоб упростить прием на работу несовершеннолетних. Сегодня для этого требуется согласие опеки и соблюдение ряда других формальностей. Проект предлагает их упразднить и оставить только согласие одного из родителей (законного представителя ребенка) для заключения трудового договора.
Несмотря на то, что законотворцы нарочно отметили; речь о „легком труде, не причиняющем вреда здоровью“, проект подвергся критике. Припомнили и чеховского Ваньку Жукова, находящегося в кабале у купца. И 13-летнюю Варьку, служащую „в людях“ в семье сапожника - героиню трагического рассказа того же Чехова „Спать хочется“…
Впрочем, аналитики утверждают, что теперь расклад у подросткового труда другой. Никак не комментируя беспрецедентный рост почти в 60% вакансий у „молодо-зелено“, эксперты отмечают, что наибольший рост предложений о работе для подростков показала „сфера клиентского обслуживания“. 24% всех предложений, мол, располагаются в этой зоне, широкой и сероватой. Далее с гораздо меньшими показателями (каждая область примерно по 5%) идут продажи и ритейл, промоутинг, торговля, индустрия красоты, рестораны и пр.
Чаще всего соискателей от 14 до 18 лет там готовы видеть как консультантов, помощников, упаковщиков, официантов. Хотя попадаются должности с какой-никакой квалификацией, вроде промоутера, инструктора в спортзале, бариста. Больше всего „молодых“ вакансий размещено в Москве, около 16 тысяч. Далее по числу предложений идут Санкт-Петербург (7,7 тысяч), Краснодар, Новосибирск и Екатеринбург. Работы такие; курьер пеший, продавец билетов, оператор call-центра, разнорабочий, уборщица, сотрудник склада… Или еще проще - „фриланс для вас“, подработка для студентов.
„МК“ решил посмотреть обратную картину - что ищут соискатели 14-18 лет на сайтах. Выяснилось, что отнюдь не курьерские должности и не подработки в забегаловке. Юноши хотят быть „элитными промоутерами“, smm-щиками, персональными водителями, строителями и массажистами. Лишь немногие без опыта работы видят себя реалистично - выгульщиками собак или помощниками парикмахера, к примеру. С девушками ситуация еще печальнее. Лавина объявлений, скроенных по одному образцу; „Девушка 18 лет, без образования, без опыта, работа любая“. Часто еще и фото „товара лицом“ приложено, для доходчивости…
Рынок труда всегда очень гибкий показатель, он быстро реагирует на все изменения в стране, - говорит специалисту по рекрутингу профильной компании из Москвы Любовь. - Такой рост предложений возник в первую очередь вследствие мобилизации и отъезда из страны части эксклюзивных кадров. Также произошло перетекание, проще говоря, кто-то занял более выгодные позиции убывших, создав новые вакансии. Добавился сюда отток низкоквалифицированных рабочих рук из Средней Азии. Четвертым фактором можно считать падение покупательской способности части населения, у которой до этого года было „все ок“. А теперь детям там тоже надо подрабатывать.
Что касается компаний, то вопреки общему заблуждению, они всегда охотно нанимали молодых. Студенты, подростки работают за невысокую плату, недостаток знаний компенсируют энергией и жаждой деятельности. И, откровенно говоря, невысокие притязания, отсутствие жизненного и рабочего опыта у соискателя работодателю всегда на пользу.
